用好本土人才，促进城镇发展

贵港市大力实施人才强市战略，积极出台人才新政策，搭建引才育才新平台，营造爱才留才新环境，人才工作特色亮点精彩纷呈。

近日，桂平市社步镇第一初级中学副校长冯仪庆来到福新村杨宝翔家里，苦口婆心劝说杨宝翔返校读书。暑假以来，冯仪庆顾不上休息，走访23个家庭，成功劝返23名学生。

冯仪庆教学经验丰富，深受学生爱戴，2009年获得中学高级教师专业技术职称，城区学校向他抛出橄榄枝，被他婉言拒绝。“现在国家政策好，在基层学校也有奔头，我更愿意留在乡镇，守护乡村孩子。”

决战脱贫攻坚、决胜全面小康，关键在于人才。近年来，该市面向贫困地区精准制定激励政策，引导帮扶干部和各类专家人才助力脱贫攻坚，同时加强贫困地区本土人才的培养，为贫困地区稳定脱贫、长远发展提供源源不竭的人才动力。

2019年，贵港市出台方案，明确要求提高乡村教师待遇。除每人每月不低于350元的生活补助外，还在住房保障、医疗保障等方面向乡村教师倾斜，给予更多补助。同时规定，乡村教师符合中、高级职称申报条件，且累计在乡村学校工作分别满5年、10年的，可不受岗位结构比例限制，直接对应申报中、副高级职称，通过评审的按程序聘用到本单位专业技术岗位十级或七级。工资待遇提高了，周英杰的心结解开了，他感到“更有干劲了”。

和周英杰一样，港北区奇石乡达开村的胡盛渠在工作上也倍感“劲头十足”。胡盛渠1992年毕业于南宁卫校，毕业后一直在达开村从医。如今，他有了正式身份，被当地政府聘用为乡村医生，除每月能领1900元的工资和每季度1000元以上的奖励绩效外，政府还帮他缴纳养老保险、医疗保险等“五险”。

连日来，覃塘区黄练镇桑农在科技特派员谢寿泳指导下忙着修剪桑树。“在谢教授指导下，我们养的大蚕成活率95%以上，每年单是养蚕这一项，纯收入就有2万元以上。”黄练镇姚岭村覃姚屯贫困户黄丽芬说。提起谢寿泳，她竖起大拇指，“希望多一些像谢教授这样的专家到村里指导。”

专家到基层提供技术指导，让贫困群众尝到了甜头。2013年获得高级农艺师资格的谢寿泳，以覃塘区科宝桑蚕种养协会为平台，开展新品种、新技术、新机具的示范推广，培养桑蚕种养科技示范户150户，辐射带动9500多户村民养蚕。覃塘区黄练镇镇水村、石卡镇鹤心村、大岭乡金沙村、樟木镇凌动村在谢寿泳指导下开展桑蚕产业扶贫，通过产业发展实现了整村脱贫。

据统计，2019年贵港市选派贫困村科技特派员180名，实现科技特派员选派贫困村全覆盖。贫困村科技特派员举办“非洲猪瘟防控技术培训”“柑橘黄龙病防控”等农村实用技术培训班269期，培训贫困户、专业户、种养大户1.35万人次，开展实地服务及技术指导5238次，实时解决了群众在种养过程中遇到的难题，调动了农民科学种养的积极性。

此外，该市以贫困劳动力专场招聘会、送岗位下乡等活动为载体，在各贫困村大力开展职业技能培训，2018年以来，先后有120多名技术人才下到基层一线，开展贫困劳动力职业技能培训5123人次。