贵港市大力实施人才强市战略,积极出台人才新政策,搭建引才育才新平台,营造爱才留才新环境,人才工作特色亮点精彩纷呈。
近日,桂平市社步镇第一初级中学副校长冯仪庆来到福新村杨宝翔家里,苦口婆心劝说杨宝翔返校读书。暑假以来,冯仪庆顾不上休息,走访23个家庭,成功劝返23名学生。
冯仪庆教学经验丰富,深受学生爱戴,2009年获得中学高级教师专业技术职称,城区学校向他抛出橄榄枝,被他婉言拒绝。“现在国家政策好,在基层学校也有奔头,我更愿意留在乡镇,守护乡村孩子。”
决战脱贫攻坚、决胜全面小康,关键在于人才。近年来,该市面向贫困地区精准制定激励政策,引导帮扶干部和各类专家人才助力脱贫攻坚,同时加强贫困地区本土人才的培养,为贫困地区稳定脱贫、长远发展提供源源不竭的人才动力。
2019年,贵港市出台方案,明确要求提高乡村教师待遇。除每人每月不低于350元的生活补助外,还在住房保障、医疗保障等方面向乡村教师倾斜,给予更多补助。同时规定,乡村教师符合中、高级职称申报条件,且累计在乡村学校工作分别满5年、10年的,可不受岗位结构比例限制,直接对应申报中、副高级职称,通过评审的按程序聘用到本单位专业技术岗位十级或七级。工资待遇提高了,周英杰的心结解开了,他感到“更有干劲了”。
和周英杰一样,港北区奇石乡达开村的胡盛渠在工作上也倍感“劲头十足”。胡盛渠1992年毕业于南宁卫校,毕业后一直在达开村从医。如今,他有了正式身份,被当地政府聘用为乡村医生,除每月能领1900元的工资和每季度1000元以上的奖励绩效外,政府还帮他缴纳养老保险、医疗保险等“五险”。
连日来,覃塘区黄练镇桑农在科技特派员谢寿泳指导下忙着修剪桑树。“在谢教授指导下,我们养的大蚕成活率95%以上,每年单是养蚕这一项,纯收入就有2万元以上。”黄练镇姚岭村覃姚屯贫困户黄丽芬说。提起谢寿泳,她竖起大拇指,“希望多一些像谢教授这样的专家到村里指导。”
专家到基层提供技术指导,让贫困群众尝到了甜头。2013年获得高级农艺师资格的谢寿泳,以覃塘区科宝桑蚕种养协会为平台,开展新品种、新技术、新机具的示范推广,培养桑蚕种养科技示范户150户,辐射带动9500多户村民养蚕。覃塘区黄练镇镇水村、石卡镇鹤心村、大岭乡金沙村、樟木镇凌动村在谢寿泳指导下开展桑蚕产业扶贫,通过产业发展实现了整村脱贫。
据统计,2019年贵港市选派贫困村科技特派员180名,实现科技特派员选派贫困村全覆盖。贫困村科技特派员举办“非洲猪瘟防控技术培训”“柑橘黄龙病防控”等农村实用技术培训班269期,培训贫困户、专业户、种养大户1.35万人次,开展实地服务及技术指导5238次,实时解决了群众在种养过程中遇到的难题,调动了农民科学种养的积极性。
此外,该市以贫困劳动力专场招聘会、送岗位下乡等活动为载体,在各贫困村大力开展职业技能培训,2018年以来,先后有120多名技术人才下到基层一线,开展贫困劳动力职业技能培训5123人次。